Работодателските организации отново поставиха под въпрос броя на официалните празници в България и практиката почивният ден да се премества в понеделник, когато празникът се пада през уикенда. Според бизнеса това води до загуби за икономиката и по-ниска производителност. Синдикатите обаче реагираха остро и защитиха правото на хората на почивка, като подчертаха, че проблемът не е в броя на неработните дни, а в организацията на труда и хроничния недостиг на работна ръка.
По Кодекса на труда България има 12 официални празника годишно. От 2017 г. действа и правилото, че ако празникът се пада в събота или неделя, първият работен ден след това също е почивен.
„Всеки един неработен ден означава непроизведена продукция и по-малко произведен вътрешен продукт“, заяви изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов, цитиран от bTV.
Според работодателите икономиката губи между 350 и 400 милиона евро брутен вътрешен продукт за всеки официален празник. Търговци също отчитат спад в оборотите по време на дълги почивки.
От КНСБ обаче подчертаха, че официалните празници са законово установени и не могат да бъдат разглеждани единствено през призмата на икономическите загуби.
„Кажете кой празник да махнем – Нова година, Коледа, Великден или празниците през май?“, коментира главният юрист на синдиката Йордан Даскалов.
Според синдикатите добрата организация на производството и планирането на работния процес могат да компенсират ефекта от неработните дни.
Те напомнят и че България не е сред държавите с най-много официални празници в Европа. Средното ниво на континента е около 10 дни, докато у нас те са 12.
Дебатът за официалните празници отново поставя стария въпрос – дали хората съществуват, за да поддържат икономиката, или икономиката трябва да работи в полза на хората.
Работодателските организации говорят за „загубени“ милиони при всеки почивен ден, но рядко поставят същия акцент върху преумората, бърнаута, ниските заплати и масовото изтощение в редица сектори. В страна, която от години е сред лидерите в ЕС по дълги работни часове и ниско заплащане, искането за по-малко почивка трудно звучи убедително за много хора.
Още повече че официалните празници не са просто неработни дни. Те са време за семейство, пътуване, култура, традиции и възстановяване. Именно тогава много малки бизнеси в туризма, ресторантьорството и услугите дори работят по-активно.
Синдикатите също напомнят, че проблемът не е в няколкото празнични дни годишно, а в липсата на работна ръка, слабата организация и ниската производителност. А те трудно се решават с още работни дни.
