Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете в периода 2027-2028 г. предвижда мерки за намаляване на разликите в заплащането по пол, за равен достъп на пазара на труда, преодоляване на стереотипите и насърчаването на равно участие при вземането на решения. Документът е публикуван за обществено обсъждане в портала „Strategy“. Вносител е министерството на труда и социалната политика (МТСП).
Борбата с насилието, защитата и подкрепата на жертвите, както и преодоляването на стереотипите по пол и на сексизма също са част от приоритетите в плана, който е изготвен в изпълнение на Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете (2021-2030 г.).
По приоритета за насърчаване на заетостта на жените и мъжете се предвиждат мерки за повишаване на квалификацията и ключовите компетентности, балансирано участие на двата пола в различни сектори и професии, по-добро съвместяване на професионалния и личния живот, по-равномерно разпределение на грижите и по-активно участие на хората с увреждания в икономическия живот.
За намаляването на разликите в заплащането и доходите са включени мерки за по-добра информираност по темата, прозрачност в заплащането, намаляване на разликите в пенсиите между жените и мъжете.
Равният достъп до процесите на вземане на решения ще се насърчава чрез мерки за по-балансирано представителство на жените и мъжете на ръководни позиции, повишаване на осведомеността и осигуряване на равни възможности за кариерно развитие.
Мерките срещу насилието са насочени към превенция и противодействие на различни форми на насилие – включително домашно, на работното място и онлайн, както и на трафика на хора. Те предвиждат по-добра координация между институциите, повишаване на компетентността на служителите и подобряване на защитата и подкрепата за пострадалите.
За преодоляване на стереотипи по пол и на сексизма се предвижда разпространение на информация, медиен мониторинг, насърчаване интегрирането на принципа на равнопоставеност на жените и мъжете, борба с дискриминационни практики и др.
Срокът за обществено обсъждане на плана е 11 септември 2026 г.
